Samfunnsansvar

Samfunnsansvar skal være en integrert del av vårt daglige arbeid. Vi tar dette ansvaret på alvor og har som ambisjon å bidra positivt på områder som er relevante for statsforetakets virksomhet og samfunnsoppdrag.

Gassnova følger aktivt opp og er med på å utvikle god forretningsskikk. Vi følger våre etiske retningslinjer, vurderer vår habilitet, arbeider med likestilling og helse, sikkerhet og miljø og har varslingsrutiner.

Åpenhet om menneskerettigheter og arbeidsforhold

Gassnova legger vekt på å fremme respekt for grunnleggende menneskerettigheter og sikre forsvarlige arbeidsforhold. Produkter og tjenester som leveres til Gassnova, skal være fremstilt under forhold som er i samsvar med internasjonale menneskerettigheter, relevante FN- og ILO-konvensjoner og gjeldende arbeidslovgivning i produksjonslandet.

Gassnova tilbyr ikke varer eller tjenester i markedet. Statsforetakets leverandører er gjennom avtaler forpliktet til å oppfylle informasjonskravene i åpenhetsloven og øvrige kontraktsfestede krav til sosiale og etiske forhold. Gassnova følger opp leverandørene gjennom risikobaserte vurderinger for å sikre at de etterlever avtalte og lovpålagte krav, herunder krav til åpenhet. Leverandørene er forpliktet til å medvirke i denne oppfølgingen.

Hederlig virksomhet

Gassnovas virksomhetsstyring bygger på prinsipper om åpenhet, ansvarlighet, likebehandling og langsiktighet. Vi stiller høye krav til integritet, har nulltoleranse for korrupsjon og legger vekt på å fremme fri og rettferdig konkurranse.

Våre hovedprinsipper

• Menneskerettighetene, internasjonale og nasjonale lover og reguleringer ligger til grunn for alt Gassnova gjør også i forhold til samarbeidspartnere og leverandører
• Arbeidstakerrettigheter og anstendige arbeidsvilkår skal ivaretas både internt og hos våre samarbeidspartnere og leverandører. Etisk handel er en viktig del av dette arbeidet. Etisk handel dreier seg om gradvis å skape bedre arbeids- og miljøforhold i egen leverandørkjede.
• Gassnova tolererer verken aktiv (forsøk på å bestikke andre) eller passiv korrupsjon (å la seg bestikke).
• Gassnovas medarbeidere skal ikke, verken for seg selv eller andre, ta imot, eller legge til rette for å motta gaver, reiser, hotellopphold, bevertning, rabatter, lån eller andre ytelser eller fordeler som er eller som kan oppfattes å være egnet til å påvirke deres tjenestehandlinger.

Habilitet

Gassnova forvalter betydelige ressurser på vegne av samfunnet og stiller strenge krav til habilitet. Habilitet vurderes ved behov, med særlig vekt på hvordan omverdenen kan oppfatte medarbeidernes håndtering av aktuelle saker og situasjoner. Det avgjørende er ikke bare om det er grunn til å anta at en medarbeider vil opptre partisk, men også om forholdene kan svekke tilliten til medarbeideren eller Gassnova som virksomhet.

Likebehandling

Gassnova skal fremme likestilling og likebehandling og motarbeide enhver form for diskriminering på grunnlag av kjønn, alder, religion, nasjonal eller etnisk tilhørighet, sosial bakgrunn eller politisk oppfatning. Disse prinsippene skal ivaretas ved ansettelser, utnevnelser, utforming av arbeidslokaler, gjennomføring av eksterne arrangementer og i virksomhetens profilering.

Helse, sikkerhet og miljø

Gassnovas overordnede mål for helse, miljø og sikkerhet (HMS) er å forebygge skader på mennesker og miljø og beskytte materielle og immaterielle verdier. Statsforetaket legger til grunn at alle ulykker kan forebygges, og har derfor en nullvisjon for HMS, med mål om ingen helseskader eller skader på miljøet.

Varsling

Gassnova har etablert trygge og tilgjengelige rutiner for intern varsling om kritikkverdige forhold. Vi legger stor vekt på at ansatte skal kunne varsle uten risiko for gjengjeldelse.

Rapportering

Gassnovas arbeid med samfunnsansvar omtales primært i foretakets årsrapporter.